Indigenous Relations Advisor / Conseiller en relations avec les Autochtones; conseillère en relations avec les Autochtones
Use your expertise in Indigenous history, culture, and natural resource management to shape meaningful relationships and help guide the Crown's duty to consult across the Northwest Region.
About the job
The Northwest Regional Resources Section is seeking an experienced professional to provide expert advice, coordination, and support on natural resource management in alignment with the Crown's legal obligations related to Indigenous communities. Reporting to the Regional Resources Manager, you'll work both collaboratively and independently to guide consultation processes, support policy implementation, and contribute to regional program delivery.
In the role, you will:
• provide expert advice on applying natural resource management legislation, policy, and regulation within the context of the Crown's duty to consult
• support and/or lead consultation and negotiations with Indigenous communities
• provide guidance to internal staff and external clients on meeting legal and policy obligations
• coordinate regional implementation of natural resource management programs and initiatives related to Indigenous peoples
• participate in policy development and contribute to project teams
• provide analysis and recommendations related to Indigenous programs, policies, and outcomes
What you bring to the team
Indigenous knowledge and technical expertise
You have:
• demonstrated knowledge of Indigenous history, culture, treaties, and associated rights in Ontario
• understanding of issues, trends, and intergovernmental relations affecting Indigenous peoples
• knowledge of natural resource management principles, policies, and best practices
Communication and relationship-building
You have:
• proven ability to build and maintain effective relationships with Indigenous communities and diverse stakeholders
• written and verbal communication skills to prepare and deliver materials for a variety of audiences
• demonstrated political acuity, tact, and discretion in handling sensitive issues
Policy, research and analytical skills
You have:
• the ability to interpret legislation, policy, and regulation to ensure compliance with Indigenous-related requirements
• analytical skills to assess information and develop evidence-based recommendations
• the ability to evaluate and communicate implications of natural resource management decisions
Planning and coordination
You have:
• the ability to lead strategic planning, develop work plans, and manage project financials
• organizational skills to coordinate regional initiatives and support multi-disciplinary teams
Don't meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
Additional information
Address:
- 1 English Permanent, 435 James St S, Thunder Bay, North Region or 469 Government St, Dryden, North Region or Hwy 17 & Hwy 599, Ignace, North Region or 922 Scott St, Fort Frances, North Region or 108 Saturn Ave, Atikokan, North Region or 808 Robertson St, Kenora, North Region or 5 Wadsworth Dr, Nipigon, North Region or 208 Beamish Ave, Geraldton, North Region or 227 Howey St, Red Lake, North Region or 49 Prince St, Sioux Lookout, North Region
Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad - definitions
6
Category:
Consulting and Planning
Posted on:
Friday, January 9, 2026
Note:
- Less qualified applicants may be considered on an underfill basis.
- The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
- C-NR-239148/25
How to apply:
- You must apply online.
- Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
- Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
- Read the job description to make sure you understand this job.
- OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
- If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Friday, January 23, 2026 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
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Mettez à profit votre expertise en histoire, en culture et en gestion des ressources naturelles autochtones afin d'établir des relations significatives et d'appuyer l'exercice de l'obligation de consulter de la Couronne dans l'ensemble de la région du Nord-Ouest.
Au sujet de l'emploi
The Northwest Regional Resources Section is seeking an experienced professional to provide expert advice, coordination, and support on natural resource management in alignment with the Crown's legal obligations related to Indigenous communities. Reporting to the Regional Resources Manager, you'll work both collaboratively and independently to guide consultation processes, support policy implementation, and contribute to regional program delivery.
In the role, you will:
• provide expert advice on applying natural resource management legislation, policy, and regulation within the context of the Crown's duty to consult
• support and/or lead consultation and negotiations with Indigenous communities
• provide guidance to internal staff and external clients on meeting legal and policy obligations
• coordinate regional implementation of natural resource management programs and initiatives related to Indigenous peoples
• participate in policy development and contribute to project teams
• provide analysis and recommendations related to Indigenous programs, policies, and outcomes La Section des ressources pour la région du Nord-Ouest est à la recherche d'une personne professionnelle chevronnée pour fournir des conseils spécialisés, assurer la coordination et offrir un soutien en matière de gestion des ressources naturelles, conformément aux obligations juridiques de la Couronne à l'égard des communautés autochtones. Relevant du gestionnaire régional des ressources, vous travaillerez à la fois de manière collaborative et autonome afin d'orienter les processus de consultation, d'appuyer la mise en œuvre des politiques et de contribuer à l'exécution des programmes régionaux.
Dans ce rôle, vous serez appelé à :
• fournir des conseils spécialisés sur l'application des lois, des politiques et des règlements en matière de gestion des ressources naturelles, dans le contexte de l'obligation de consulter de la Couronne;
• appuyer ou diriger les processus de consultation et de négociation avec les communautés autochtones;
• offrir des orientations au personnel interne et à la clientèle externe afin d'assurer le respect des obligations légales et stratégiques;
• coordonner la mise en œuvre régionale des programmes et des initiatives de gestion des ressources naturelles liés aux peuples autochtones;
• participer à l'élaboration de politiques et contribuer aux travaux des équipes de projet;
• fournir des analyses et des recommandations concernant les programmes, les politiques et les résultats liés aux peuples autochtones.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances autochtones et expertise technique
Vous possédez :
• une connaissance démontrée de l'histoire, de la culture, des traités et des droits connexes des peuples autochtones en Ontario;
• une compréhension des enjeux, des tendances et des relations intergouvernementales ayant une incidence sur les peuples autochtones;
• une connaissance des principes, des politiques et des pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources naturelles.
Communication et établissement de relations
Vous possédez :
• une capacité éprouvée à établir et à maintenir des relations efficaces avec les communautés autochtones et divers groupes de parties prenantes;
• des compétences en communication écrite et orale vous permettant de rédiger et de présenter des documents adaptés à divers publics;
• un sens politique démontré, ainsi que du tact et de la discrétion dans le traitement de questions délicates.
Politiques, recherche et compétences analytiques
You have:
• the ability to interpret legislation, policy, and regulation to ensure compliance with Indigenous-related requirements
• analytical skills to assess information and develop evidence-based recommendations
• the ability to evaluate and communicate implications of natural resource management decisions
Vous possédez :
• la capacité d'interpréter les lois, les politiques et les règlements afin d'assurer le respect des exigences liées aux peuples autochtones;
• des compétences analytiques vous permettant d'évaluer l'information et d'élaborer des recommandations fondées sur des données probantes;
• la capacité d'évaluer et de communiquer les répercussions des décisions en matière de gestion des ressources naturelles.
Planification et coordination
You have:
• the ability to lead strategic planning, develop work plans, and manage project financials
• organizational skills to coordinate regional initiatives and support multi-disciplinary teams Vous possédez :
• la capacité de diriger la planification stratégique, d'élaborer des plans de travail et de gérer les aspects financiers des projets;
• des compétences organisationnelles vous permettant de coordonner des initiatives régionales et d'appuyer des équipes multidisciplinaires.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 1 anglais Permanent(s), 435, RUE JAMES S, Thunder Bay, Région Nord ou 469, RUE GOVERNMENT, Dryden, Région Nord ou HWY 17 & HWY 599, Ignace, Région Nord ou 922, RUE SCOTT, Fort Frances, Région Nord ou 108, AV. SATURN, Atikokan, Région Nord ou 808, RUE ROBERTSON, Kenora, Région Nord ou 5 WADSWORTH DR, Nipigon, Région Nord ou 208, AV. BEAMISH, Geraldton, Région Nord ou 227, RUE HOWEY, Red Lake, Région Nord ou 49, RUE PRINCE, Sioux Lookout, Région Nord
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
6
Catégorie:
Consultation et planification
Date de publication:
le vendredi 9 janvier 2026
Note:
- On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
- Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
- C-NR-239148/25
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le vendredi 23 janvier 2026 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
I recently lost my cousin Joey Okimaw. We were childhood friends who had grown up together since we first entered grade school in Attawapiskat. Joey’s...
I was surprised recently when I saw my relatives in my home community of Attawapiskat First Nation on the James Bay coast were still having to fetch water...